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张红岩在疫情期间，确保煤矿安全生产和员工的健康安全是非常重要的。但是，强制员工在疫情期间上班并限制其自由，应当谨慎对待，需要综合考虑以下几个因素：
1. "法律法规"：首先要遵守国家关于疫情防控的相关法律法规。如果国家或地方政府有明确的政策要求，那么企业需要遵循这些规定。
2. "员工权益"：员工的基本权利应得到尊重和保护。在保障企业生产和社会需求的同时，也应确保员工的生命安全和身体健康。
3. "防疫措施"：在煤矿开工前，应确保采取了充分的防疫措施，如定期检测、隔离观察、健康管理等，以减少疫情传播风险。
4. "替代方案"：如果可能，应考虑远程工作或其他灵活的工作安排，以减少人员聚集和交叉感染的风险。
5. "社会稳定"：限制员工自由可能会引起社会不稳定，因此需要权衡各种因素。
总体来说，如果煤矿开工并限制员工自由是基于合理的防疫需求，并且采取了相应的防护措施，那么可能是合适的。但如果这种做法侵犯了员工的合法权益，或者没有足够的防疫保障，那么是不合适的。在处理这类问题时，建议企业与当地政府、工会等相关部门进行沟通，共同制定出既能保障疫情防控，又能维护员工权益的解决方案。
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观实析理疫情面前，国家利益人民安全高于一切！！！
不出门，戴口罩，勤洗手，听党话，也是对自己和家人最好的保护
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